Marcos Ramírez

     Cada día tengo más dudas, o menos según se mire, de si tenemos una correlación real entre la cantidad de impuestos que pagamos y los servicios que recibimos. Cuando veo como los políticos se afanan por llevar a cabo obras faraónicas desantendiendo luego las pequeñas cosas, y además muchas veces, alegando falta de presupuesto. Cuando veo como nos van desangrando cada vez mas, pero a pequeños pasos para que nos vallamos acostumbrando y así parezca que es normal.     Es curioso ver como la sanidad se va desbordando cada vez mas, intentando abocarnos a la sanidad privada, cuando según parece no hay presupuesto para sustituir el personal de baja, o no podemos hacer mas inversiones en infra-estrucctura sanitaria, y nos gastamos mas de 60 millones de euros en el Senado, dicho sea de paso, entidad a la que a título personal no le encuentro mucho sentido. O nos dicen que gracias a que pagamos los impuestos tenemos carreteras, y resulta que dichas carreteras no pasan...

      Algo que me apetece compartir hoy es lo complicado que se hace para alguien tener que despedir a un empleado.      Despedir a un empleado es una de las tareas más difíciles a las que se enfrenta un empresario. Aunque muchas veces es una decisión necesaria para el bienestar de la empresa, la carga emocional y las repercusiones que conlleva pueden ser abrumadoras. Para muchos, esta situación no solo involucra aspectos legales y operativos, sino también personales. Aquí exploramos por qué despedir a un empleado es tan complicado para el empresario, y cómo, a pesar de lo doloroso que sea, se debe abordar con cuidado, empatía y profesionalismo.           El peso emocional de la decisión      Para un empresario, el acto de despedir a un empleado no es simplemente un trámite administrativo, sino una decisión que está cargada de emociones. Aunque en muchos casos se basa en motivos válidos y objetivos, como la baja...